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部下が思ったように動かない!と嘆く前にできること

こんにちは。多賀恵子です。

2014年8月ですね^^


さて、今日は犬飼ターボさんの新刊↓から。

<a href="http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4864103518/liensbleucom-22/ref=nosim/" name="amazletlink" target="_blank"><img src="http://ecx.images-amazon.com/images/I/51YEXiMpSSL._SL160_.jpg" alt="仕事は輝く" style="border: none;" /></a>


「上司である本人も、部下に何を期待しているのか、

多くの場合はわかっていない。

言葉にうまく置き換えられえていないんだ」



つまり上司のあなたが、部下に何を期待しているのか、

何を仕事の信念として持っているのかが、明確でなければ、

部下は、それを満たすように動いてはくれません。

部下が「よかれ」と思ってやったことも、

頭ごなしに否定してしまうかもしれないのです。。


そうなると、部下から自主性はなくなります。

言ったとおりのことだけをしなきゃ損だ。となります。


さて、あなたの部下に期待していることは何ですか?

(そんなの決まっているだろ、って思わないでくださいね。

 隣の部署の同僚は、全く違うことを大事に思い、期待しているんですよ)



 

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