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経営陣がチームとしてい結束できていない?!

こんにちは。エグゼクティブコーチの多賀恵子です。


あなたの会社の経営陣は、チームとして結束できていますか?

今日は、ある本の中から、真意をついているなと

感じる部分がありましたので、シェアします。

ほとんどの会社が、こういう状態に一度はなったことが

あるのではないでしょうか?

(よっぽど、定期的に対策をしていない限り)


【目標】互いに信頼しあい、助け合えるチームをつくる

【目標を阻害する要因】
 ・お互いの言葉に十分に耳を傾けていない。
  自分の主張だけを投げつけている
 ・ほかのメンバーのいないところで陰口を言う
 ・自分が関わらずに決まった方針を受け入れようとしない
 ・個人の目標をチーム全体の目標より優先させている
 ・他人の意図がはっきりしないとき、
  ほかのメンバーが善意で行動していると信じず、
  悪意をもって行動していると決めつける
 ・ほかのメンバーと正面から話し合うことを避ける
 ・ほかのメンバーの目標を本当に理解するための努力をしない
 ・情報を共有しない
 ・チーム全体の目標より、個人の目標を達成した方が報われる、
  評価システムを築き、維持している
 ・ほかのメンバーに対して、非難がましい態度をとる
 ・派閥をつくり、その内部だけで協力しあう
 ・一人が大量の仕事を抱え込む

【裏の目標】(阻害行動をとることによって達成される目標)
 ・他人の指示に従いたくない。自由でありたい。
  起業家的な情熱を失いたくない。
  好き勝手に振る舞いたい
 ・他のメンバーを蹴落としてでも、勝利を収めたい
 ・他の人間に頼りたくない。誰にも依存したくない
 ・消耗したくないので、同僚との対立に向き合うことを避けたい
 ・他のメンバーと激しく批判し合うことによる刺激を味わい続けたい

   『なぜ人と組織は変われないのか』より


目標を達成するためには、何かを変えなくてはならない。

しかし、達成されては困るのだ。

なぜなら裏の目標達成が失われてしまうから。

無意識に人間は、こういう思考を実現しようとする。


ダイエットでも、「痩せたい」と願いながら、

「運動して疲れたくない」「友達を失いたくない」など

裏目標を達成して、安心し満足する。

そして、永遠に痩せることはない。


もしかしたら、あなたの組織も、あなた自身も

裏の目標を達成するのに満足し、

本来の目標達成を邪魔しているのでは?



 

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